شخصيات عُمانية في قوائم فوربس: تحليل للتميز القيادي ودلالاته الاقتصادية والاجتماعية
تُعد قوائم مجلة فوربس العالمية، خاصة تلك المتعلقة بأقوى الرؤساء التنفيذيين و«30 تحت 30» وأكثر النساء تأثيراً في الأعمال، مؤشراً مهماً على مستوى النضج الاقتصادي والقيادي في أي دولة. في حالة سلطنة عُمان، يعكس ظهور شخصيات عُمانية متكرر في هذه القوائم خلال السنوات الأخيرة تحولاً نوعياً في المشهد الاقتصادي الوطني، يتجاوز مجرد الإنجاز الفردي ليصبح جزءاً من استراتيجية أوسع للتنويع والتمكين. هذا التحليل يسعى إلى فهم الأسباب الكامنة وراء هذا الحضور، وتقييم آثاره الاقتصادية والاجتماعية، واستشراف آفاقه المستقبلية في ضوء رؤية عُمان 2040.
السياق والاتجاهات العامة
شهدت قوائم فوربس الشرق الأوسط زيادة ملحوظة في تمثيل العُمانيين، سواء في فئة الرؤساء التنفيذيين أو الشباب أو النساء. ففي قائمة أقوى 100 رئيس تنفيذي، برز المهندس عبدالرحمن الحاتمي (مجموعة أسياد) وطلال المعمري (عمانتل) وحسين اللواتي (يوتيكو)، فيما حقق الدكتور أفلح الحضرمي، المدير العام لشركة تنمية نفط عُمان، أعلى تصنيف تاريخي لعُماني في القائمة عام 2026 بوصوله إلى ضمن العشرة الأوائل. أما في قائمة «30 تحت 30» لعام 2022، فظهر محسن البحراني ومعتصم العولقي وسيلينا فيد، بينما سجلت ست سيدات عُمانيات حضوراً في قائمة النساء الأكثر تأثيراً عام 2023، منهن أمل سهيل بهوان وهند بهوان وهيفاء الخايفي.
هذا التمثيل ليس عشوائياً. فهو يرتبط ارتباطاً وثيقاً بجهود الدولة في تمكين الكفاءات الوطنية، خاصة بعد تولي جلالة السلطان هيثم بن طارق مقاليد الحكم، حيث ركزت السياسات على رفع نسبة التعمين في المناصب القيادية وتطوير القطاعات غير النفطية. مقارنة بدول خليجية أخرى مثل الإمارات والسعودية التي تهيمن على القوائم بأعداد أكبر بفضل حجم اقتصاداتها وتنوعها، يظل التمثيل العُماني نوعياً أكثر منه كمياً، مما يشير إلى تركيز على الجودة والقيادة في قطاعات استراتيجية محدودة.
تحليل القطاعات والقيادات
في قطاع الطاقة، يمثل صعود الدكتور أفلح الحضرمي حالة دراسية بارزة. كونه أول عُماني يتولى إدارة شركة تنمية نفط عُمان بعد أكثر من 88 عاماً، يعكس نجاح سياسات التعمين التدريجي. قيادته ركزت على الاستدامة والطاقة المتجددة وزيادة الإنتاج، مما ساهم في تعزيز أمن الطاقة الوطني ودعم المحتوى المحلي. هذا الإنجاز يتجاوز الإنجاز الشخصي ليصبح رمزاً لقدرة الكفاءات الوطنية على إدارة أصول استراتيجية كبرى، ويقلل الاعتماد على الخبرات الأجنبية في المناصب العليا.
أما في اللوجستيات، فيبرز عبدالرحمن الحاتمي كنموذج للتحول من إدارة تقليدية إلى رؤية إقليمية. مجموعة أسياد، تحت قيادته، حولت عُمان إلى مركز لوجستي واعد يربط آسيا بأفريقيا وأوروبا، مستفيدة من الموقع الجغرافي والموانئ والمناطق الحرة. هذا النوع من القيادة يساهم مباشرة في أهداف التنويع الاقتصادي، حيث يولد إيرادات غير نفطية ويوفر فرص عمل.
على صعيد الشباب والريادة، يعكس ظهور أسماء مثل محسن البحراني وسيلينا فيد تحولاً نحو الاقتصاد الرقمي والتجارة الإلكترونية. منصات مثل «نيسا» ومبادرات «السفر بهدف» تشير إلى جيل قادر على الاستفادة من التكنولوجيا لخلق قيمة مضافة، رغم التحديات المتعلقة بحجم السوق المحلي وصعوبة التوسع الإقليمي. أما حضور النساء، فيعكس تقدماً في التمكين الجنساني، حيث تتنوع مجالاتهن بين الأعمال العائلية والتقنية والمالية، مما يدعم مؤشرات المساواة ويوفر نماذج يُحتذى بها.
الآثار الاقتصادية والاجتماعية
اقتصادياً، يساهم هؤلاء القادة في تعزيز الثقة الدولية بالاقتصاد العُماني. ظهورهم في فوربس يرفع من جاذبية السلطنة للاستثمار الأجنبي، ويحسن التصنيف الائتماني والسمعة المؤسسية للشركات. كما يدعم خلق فرص عمل مباشرة وغير مباشرة، ويحفز الابتكار في سلاسل التوريد والخدمات. اجتماعياً، يعملون كنماذج ملهمة للشباب، خاصة في ظل ارتفاع نسب التعليم العالي، ويساهمون في تغيير الصورة النمطية عن القيادات التقليدية.
ومع ذلك، يكشف التحليل عن فجوات. لا يزال التمثيل محدوداً في قطاعات التكنولوجيا المتقدمة والابتكار العميق مقارنة بالدول المجاورة، مما يشير إلى الحاجة إلى مزيد من الاستثمار في البحث والتطوير وريادة الأعمال عالية المخاطر. كما أن الاعتماد النسبي على القطاعات التقليدية (الطاقة واللوجستيات) يجعل الحضور عرضة لتقلبات أسعار النفط أو التحديات الجيوسياسية.
التحديات والآفاق المستقبلية
من أبرز التحديات استدامة هذا التميز، حيث يتطلب الأمر استمرار برامج التطوير القيادي، وتحسين بيئة الأعمال، وتعزيز الروابط بين التعليم وسوق العمل. كما يجب الحذر من التركيز على التصنيفات الدولية على حساب الأداء الحقيقي طويل الأمد.
في المقابل، تفتح رؤية عُمان 2040 آفاقاً واسعة. مع التركيز على الاقتصاد الرقمي والاستدامة والسياحة واللوجستيات، يُتوقع زيادة عدد العُمانيين في قوائم فوربس خلال السنوات المقبلة، خاصة من جيل الشباب والنساء. إذا ما رافق ذلك سياسات داعمة للابتكار والتمويل الجريء، فإن الحضور الحالي قد يتحول من إنجازات فردية إلى ظاهرة مؤسسية تعكس اقتصاداً أكثر تنوعاً ومرونة.
